Welfare innovativo

Diversity Forum

a cura dell'Osservatorio sul Diversity Management, in collaborazione con Assolombarda

28 ottobre 2009
Aula N01 - Velodromo
Università Bocconi
Piazza Sraffa, 11 - Milano

Maternità, ma quanto ci costi?
Un'analisi estensiva sul costo di gestione della maternità nelle imprese italiane


Programma


La partecipazione al convegno è gratuita e fino a esaurimento posti, previa registrazione.
Fonte: eutropia

Nel corso di quest’anno, presso Eu-tropia, si è svolto un corso riguardante la felicità. Sembra un argomento abbastanza azzardato in questo periodo dove non si sente che parlare di crisi economica, cassa integrazione e mobilità. Nonostante questo, abbiamo provato ad intraprendere un percorso in cui ci si poteva confrontare su ciò che ogni persona pensi sia la felicità.  Eu-tropia ha deciso di fare un incontro una volta al mese della durata di due ore, destinato a tutte le persone che volevano soffermarsi un attimo sulla valuta fondamentale della vita, ossia la felicità. Non servono requisiti fondamentali per partecipare, ma solo la voglia di mettersi in gioco e la facoltà di ragionare insieme su ciò che significa il benessere sia nella vita privata, sia sul lavoro, che nei rapporti interpersonali.

Fonte: eutropia

Dal 19 al 31 Ottobre si riapre, per la VI edizione promossa dall'Ordine degli Psicologi della Lombardia, la "Settimana del Benessere Psicolgico" dove gli psicologi della Lombardia sono a disposizione per consulenze gratuite.
Per i dettagli prendere visione della locandina dal sito: http://www.opl.it/news/leggi_area.asp?ART_ID=5532

“Aiuti alle donne che lavorano”

 

Parte dalle aziende milanesi e lombarde la via che conduce a una più facile conciliazione tra famiglia e ufficio. È stata presentata ieri in Assolombarda la Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza nel mondo del lavoro. Sedici aziende hanno già sottoscritto i dieci punti del documento. E si sono così impegnate a rimuovere ogni discriminazione legata a genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa e orientamento sessuale.

La Carta può contare sul supporto dei ministeri del Lavoro e delle Pari opportunità oltre che della Consigliera nazionale di Parità. Tra le aziende impegnate sul fronte delle pari opportunità molte multinazionali (L’Oreal, Ibm, Pirelli, Nestlé). Oltre al mondo della cooperazione.

Ma non è questa l’unica iniziativa che parte dalla Lombardia a favore della conciliazione. Per valorizzare e mettere in luce migliori esperienze nelle imprese lombarde, la regione Lombardia promuove insieme con Altis (l’alta scuola impresa e società dell’università Cattolica) il premio FamigliaLavoro. Le imprese possono iscriversi fino al 16 settembre per segnalare le proprie iniziative “amiche” dei dipendenti con figli.

Qualche esempio. Accor Services Italia mette a disposizione un maggiordomo virtuale. In sostanza un servizio per il disbrigo di incombenze di tutti i giorni: pratiche, lavanderia, calzoleria, sartoria, ritiro di esami medici e piccoli acquisti. Il maggiordomo è presente in azienda due volte alla settimana in orari prestabiliti.

Interessante anche il servizio di take-away sviluppato a partire dal 2001 dalla mensa aziendale di Avon.

Particolarmente utili alle famiglie (e alle mamme in particolare) i progetti per il potenziamento della flessibilità oraria come quello della mantovana Lubiam. Qui i dipendenti con esigenza di cura verso figli piccoli o parenti anziani possono contare sul telelavoro.

 

Fonte: Corriere della Sera (Rita Querzé)

L’articolo integrale è disponibile qui.